[2009-3-26]

世界薪酬协会—全球薪酬专业（GRP）系列课程之GR1整体薪酬管理成功举办！

      09年3月19－20日，世界薪酬协会的三大王牌课程之一 —— 全球薪酬专业（GRP）系列课程之GR1整体薪酬管理，继2008年一系列GRP课程的成功举办后，由中智人力资源携手世界薪酬协会再次成功召开!

      如何吸引、激励与保留人才？如何真正做到让员工满意并且工作敬业？ GR1 整体薪酬管理，系统地阐述了世界薪酬协会整体薪酬回报体系及其当中核心的五大因素：薪资、福利、工作生活平衡、绩效与认可机制以及个人发展和职业生涯规划，有效地帮助和指导HR管理人士设计出一套对内具有公平性、对外具有市场竞争力的整体薪酬的体系并且使其与企业文化、商业战略及人力资源战略完美地结合起来从而达到企业与员工的双赢。

      参加GRP课程的学员均为世界五百强企业中的HR专业人士，其中包括波音航空、马士基物流、赛诺菲安万特制药、高伟绅律师事务所、百安居装饰等众多国际知名跨国公司。

      学员们带着对世界薪酬协会的整体薪酬回报模型（见下图）及如何用其来有效的吸引、激励、保留人才等诸多问题来到GR1课堂，课堂上大家积极表达观点探讨问题。课后，学员纷纷表示对于整体薪酬回报的体系获得更深入直观的认识，参加此次课程为自己今后的HR工作提供了一个更科学更系统的方法以及更加明晰的思路，真可谓是受益非浅。

      伊顿亚太区薪酬福利经理刘晓女士评价——薪酬福利是HR管理的核心，HR管理又是企业取得商业成功最为关键的因素之一，而世界薪酬协会就是培养薪酬福利专家的摇篮。

      程菁菁女士，现任金盛人寿保险人力资源总监，具有将近二十年的薪酬、福利以及人力资源咨询项目的设计和实施的经验。包括员工的薪酬与福利的沟通、执行及流动人才薪酬的设计与实施以及全球薪酬项目的设计与管理。曾先后于新加坡、香港及中国内地咨询及金融界担任人力资源要职。获得新加坡人力资源协会的人力资源管理认证及薪酬福利认证；世界薪酬协会薪酬专家认证(CCP)及全球薪酬专家认证（GRP）；美国认证协会人力资源专家认证。是世界薪酬协会的固定会员，同时也是世界薪酬协会GRP课程的授证培训师。培训中菁菁老师用全面系统的理论知识、典型实用的案例分析结合自身丰富的实战经验，使在场的学员感觉从中获益匪浅。

      GRP系列课程及各学员活动将会在09年陆续推出。主办方将继续致力于为人力资源管理者提供专业、深入的薪酬、福利及全面报酬体系的理论知识与实践经验，并力求为学员提供更完善的服务。

世界薪酬协会网站链接http://www.worldatwork.org/
世界薪酬协会中国区联系处：Lily Wang    54594545-6543    Lily.wang@ciichr.com
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                                       Kandy Ge    54594545-6542    kandy.ge@ciichr.com

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